O que há de novo sob a lei da igualdade?

A nova legislação de igualdade do Reino Unido entra em vigor este mês (outubro) abaixo da Equality Act 2010, o que significa que se você for uma empresa privada especializada em contatos e serviços do Reino Unido, pode precisar avaliar suas diretrizes e políticas de igualdade para garantir que se encontrem. com nova legislação. A intenção do novo ato é sempre modernizar e melhorar o quadro legislativo para a igualdade e a diversidade, tornando-o mais acessível e impulsionando uma sociedade muito mais igualitária. As leis mais recentes são relevantes para os órgãos do setor público e também para o setor privado, notadamente empresas privadas que fazem licitações do setor público e trazem contratos e funções do setor público.

Sigilo sobre níveis salariais não mais exequível

Sob o novo ato, os negócios não terão mais a capacidade de impor exceções de sigilo Qconcursos, interrompendo os funcionários discutindo pacotes de pagamento e outros no trabalho são pagos.

Cheques de cobertura de gênero pode ser para os cartões para ficar maior
empregadores

A lei compreende as auditorias obrigatórias de pagamento de gênero para empregadores com 250 ou mais funcionários a partir de 2013, mas se isso for imposto dependerá do atual governo federal. Organizações maiores que buscam licitar e enviar contatos de negócios públicos são aconselhadas a garantir que suas coberturas de RH e igualdade mantenham as melhores práticas, por exemplo, envolvendo auditorias de pagamento de rotina, para demonstrar transparência nos níveis de comissão e sistemas de cobertura que forneçam igualdade de gênero.

Exceções relativas à ‘remuneração equivalente’

Você pode encontrar três exceções relacionadas ao pagamento de valores. Adolescentes entre 16 e 21 anos estão disponíveis em um grupo de pagamento diferente para outros funcionários, mas é permitido pagar mais para obter pessoal que tenha mais quantidade de serviços e indivíduos que são casados ​​ou em parcerias civis poderiam ser atendidos muito melhor do que outros trabalhadores!

Implicações para empresas do setor privado Realização de funções públicas

Os códigos de treinamento em bens e serviços ainda devem ser publicados para que as questões possam variar, no entanto, atualmente não há absolutamente nenhuma clareza em relação às expectativas das empresas privadas que estão desempenhando um papel público coberto pelo Dever de Igualdade do Setor Público.

Implicações para processos vinculados a licitações para contratos no Reino Unido

As indicações são de que não haverá ainda mais encargos para as empresas que se candidatam a contratos do setor público, mas isso não significa que não precisem avaliar suas políticas de prestígio. Talvez não seja necessariamente grande coisa, pois oferece espaço para que as agências de compras do setor público criem, em igualdade de condições, o trabalho como entenderem, deixando o potencial para uma série de condições diferentes se desenvolverem para assegurar que a Lei de Igualidades seja adequada. Para os provedores que lidam com muitas agências, isso pode adicionar maior complexidade e taxas aos seus procedimentos de aquisição do setor público.